הגברת האכיפה והמורכבות הרבה בתחום דיני העבודה, לצד הטלת אחריות אישית על מנהלים בכירים, הופכת את ניהול השכר למורכב ומסובך מאי פעם. נמרוד רטנר, עו"ד

נמרוד רטנר הוא אסטרטג שכר – עו"ד, רו"ח ובודק שכר מוסמך. מתוקף תפקידו הוא צולל לנבכי חוזי ההעסקה והמספרים ומסייע לחברות וארגונים גדולים לחסוך מאות

נמרוד רטנר, רו"ח, עו"ד ובודק שכר מוסמך, מסביר כיצד ארגונים גדולים עשויים לחסוך מיליונים בעזרת בדיקות שכר מותאמות אישית לארגון – ולמנוע את התביעה הייצוגית

אני רוצה לשתף אתכם כיצד עזרתי לעסק בתהליכי צמיחה לחסוך כ- 35,000 ₪ בשנה בעלויות השכר שהוא משלם לעובדים. באמצע חודש דצמבר 2022 פנתה אלי

מאמר זה הינו חלק מסדרת המאמרים "כיצד יש לבצע תהליך בקרת שכר בצורה הנכונה ביותר". במאמרים הקודמים סקרנו את 7 השלבים של מפת בקרות שכר

בתאריך האחד בספטמבר 2022 נכנס לתוקפו צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2022, אשר הגדיל את השכר המינימאלי בענף, הגדיר את שעות העבודה במנוחה השבועית והגדיל

רפורמת הנסיעות החדשה של משרד התחבורה, מעניקה הזדמנות פז לארגן מחדש בארגון/בעסק את תשלום הנסיעות לעובדים, ראו הסבר מלא בהמשך. החל מהראשון לאוגוסט 2022 נכנסת

בעקבות חקיקת חוק הגדלת נקודות זיכוי להורים במס הכנסה והגדלת מענק עבודה (הוראת שעה), התשפ"ב – 2022, פנו אלי לייעוץ מספר רב של עו"ד ורו"ח

מאמר זה הינו חלק מסדרת המאמרים "כיצד יש לבצע תהליך בקרת שכר בצורה הנכונה ביותר". במאמר הקודם סקרנו את 7 השלבים של מפת בקרות שכר,