בתאריך האחד בספטמבר 2022 נכנס לתוקפו צו הרחבה בענף השמירה והאבטחה 2022, אשר הגדיל את השכר המינימאלי בענף, הגדיר את שעות העבודה במנוחה השבועית והגדיל את גובה השי לחג.
במאמר הנ”ל אנו נסקור כיצד צו ההרחבה החדש משפיע על מזמיני השירות והמנהלים הכלליים שלהם ואלו צעדים חובה לבצע על מנת לא להיות חשופים לאחד או יותר מן החשיפות הבאות:
תחילה נבדוק כיצד מוגדר מזמין שירות:
סעיף 1 חוק להגברת האכיפה של דיני העבודה, תשע”ב-2011 (להלן “חוק להגברת האכיפה“) מגדיר “מזמין שירות” – מי שמקבל אצלו שירות מקבלן, במסגרת עסקו, משלח ידו או פעילותו הציבורית.
לכן במידה שהקבלן שמעסיק את השומרים/מאבטחים הפר את הוראות צו הרחבה החדש, ישנה אחריות פלילית לכל עסק ולמנהל הכללי של תאגיד שהזמין שירותי אבטחה/שמירה ללא קשר למספר המאבטחים/השומרים שהוזמנו על ידו.
יודגש כי, לגבי האחריות האזרחית (תביעות מצד עובדי הקבלן) של מזמין השירות כלפי עובדי הקבלן ישנה החרגה ונדרש לבדוק האם מזמין השירות עומד בשלושת התנאים הבאים:
אולם, המנהל הכללי של תאגיד שהוא מזמין שירות יכול לפטור את עצמו מאחריות פלילית במידה שנקט באמצעים סבירים למניעת ההפרה.
כעת נדון מהם אותם אמצעים סבירים שעל המנהל לנקוט בהקדם האפשרי:
אני ממליץ להזמין בודק שכר מוסמך שיוודא שהקבלן שילם למאבטחים/לשומרים לפי צו הרחבה החדש.
אני זמין עבורכם לכל שאלה בקשר להעסקת מאבטחים/שומרים בהתאם לצו הרחבה החדש.
ניתן ליצור קשר איתי בנייד 052-3934284 או באמצעות המייל nimrodr@.payrollexpert.org.il
© PayrollExpert.org.il. All rights reserved