חוקים שונים (חוק העמותות, תקנות ניירות ערך, חוק יסודות התקציב וכללי תאגיד מים וביוב) מטילים חובה על מעסיקים שהחוקים חלים עליהם (להלן: "המעסיקים") לדווח על שכר עובדים ונושאי משרה.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד, התשנ״ו-1996 (להלן: ״החוק״) מטיל חובת פרסום מידע או דיווח על שכר של עובדים ונושאי משרה בהתייחסות לפי מין, ביחס למעסיקים הנ"ל.
ביום 25.8.2020 פורסם תיקון 6 לחוק, המטיל חובות דיווח נוספות על המעסיקים הנ"ל, אשר מעסיקים למעלה מ-518 עובדים, במטרה להקל על איתור הפלייה מגדרית במקומות העבודה, גם אם זו אינה מכוונת או מודעת. בין היתר הוטלה חובה:
דוח פנימי: אחת לשנה דוח פנימי, בו יפורט השכר הממוצע של העובדים, בפילוח עובדים תוך פירוט פערי השכר הממוצע בין גברים לנשים באחוזים בכל קבוצת עובדים במקום העבודה.
הדוח יכלול את הנתונים הבאים:
♦ נתונים בדבר פילוח העובדים במקום העבודה, כינויה של כל קבוצת עובדים וסוגי העובדים, המשרות או הדירוגים שנכללו בה.
♦ נתונים בדבר שכר ממוצע לפי פילוח העובדים ופירוט פערי השכר באחוזים תוך התייחסות לפי מין.
♦ נתונים בדבר השכר הממוצע של עובדים במשרה מלאה לעומת משרה חלקית, לרבות שיעור חלקיות המשרה ופירוט פערי השכר באחוזים בכל היקף משרה בהתייחסות לפי מין.
♦ שיעור העובדים ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, בהתייחסות לפי מין.
♦ שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, וכן שיעור העובדים כאמור באחוזים מתוך כלל העובדים, בהתייחסות לפי מין.
אחת לשנה, עם עריכת דוח פנימי ובהתבסס עליו, על המעסיק –
♦ למסור לכל עובד מידע שדבר הקבוצה אליה משתייך בפילוח העובדים, סוגי העובדים, המשרות או הדירוגים בקבוצה ופערי השכר באותה קבוצה באחוזים, ובלבד שאין במסירת המידע הפרה של כל דין אחר.
♦ לפרסם דוח פומבי לציבור, לרבות באתר האינטרנט שלו (ככל שקיים); שיכלול את הנתונים הבאים:
♦ פערי השכר הממוצע (באחוזים) לפי פילוח ובהתייחסות לפי מין.
♦ פערי השכר הממוצע (באחוזים) בין משרה מלאה לחלקית, לרבות חלקיות המשרה ובהתייחסות לפי מין.
♦ שיעור העובדים (באחוזים) ששכרם נמוך מהשכר הממוצע במקום העבודה, וכן שיעור העובדים שמשולמת להם השלמה לשכר מינימום מכוח הסכם או הסדר, בהתייחסות לפי מין.
בפרסום יוצגו פערי השכר הממוצע של העובדים המועסקים אצל המעסיק באחוזים, בלי לגלות את כינוי קבוצת העובדים במקום העבודה ובאופן שאינו מאפשר את זיהויו של עובד ואינו כולל מידע רגיש.
המעסיק רשאי לכלול בדו"ח הפומבי נתונים נוספים המסבירים את פערי השכר בכל קבוצת עובדים, ובלבד שיהיו תחת כותרת נפרדת ולא יאפשרו את זיהויו של עובד מסוים.
מועד ראשון לפרסום הדוח הפנימי וכן הדוח הפומבי יהיה לא מאוחר מתאריך 1.6.2022, וזה יכלול נתונים על אודות שנת 2021 – השנה שקדמה למועד הדיווח.
חוק שכר שווה לעובדת ולעובד (תיקון מס' 6), התש"ף – 2020 (פורסם בנבו, 25.8.2020)
*הבהרה: האמור במאמר זה הינו מידע כללי בלבד ואין בו כדי להוות ייעוץ משפטי המחייב בחינה מעמיקה וספציפית של כל נושא לגופו.
הכותב, עו"ד שבתאי (שבי) מיכאלי, הינו שותף במשרד ליפא מאיר ושות' וראש מחלקת דיני עבודה.
טל.03-7779700
פקס.03-7779736
מייל.shabi@lipameir.co.il
למידע נוסף ולחברות בלשכת מומחי השכר
אנחנו מכבדים את פרטיותך
האתר משתמש בעוגיות כדי להפעיל את האתר, לשפר את חוויית הגלישה, למדוד שימוש, להתאים עבורך תוכן ופרסומות, ולשמור על אבטחת המידע.
בלחיצה על "אשר הכול" אתה מסכים לשימוש בעוגיות בהתאם למדיניות הפרטיות שלנו.
אנחנו משתמשים בעוגיות כדי לאפשר תפקוד בסיסי ולבצע פונקציות מסוימות. כאן ניתן לנהל כל קטגוריה.
