אני רוצה לשתף אתכם כיצד עזרתי לעסק בתהליכי צמיחה לחסוך כ- 35,000 ₪ בשנה בעלויות השכר שהוא משלם לעובדים.
באמצע חודש דצמבר 2022 פנתה אלי חברה וביקשה את עזרתי .
החברה הייתה מעוניינת לעלות את השכר לעובדים אבל מנגד לחסוך בעלויות השכר.
אני רוצה לשתף אתכם בתהליך שערכתי בחברה:
דבר ראשון ערכתי ביחד איתם אפיון כללי לכלל העובדים שלהם.
לאחר שהבנתי לעומק את חוקת השכר בארגון ובדקתי שאף צו הרחבה או הסכם קיבוצי לא חל על החברה, התחלתי לבצע בקרה ראשונית על השכר של החברה.
כאשר התחלתי לערוך את הבקרה על דיווחי הנוכחות, לא הופתעתי שההסכמים בתוכנת הנוכחות לא הוגדרו בהתאם לחוזים שהעובדים חתומים עליהם.
לצערי אני נתקל בתופעה זו לעיתים קרובות כאשר אני עורך בקרות שכר על דיווחי השעות, המלצה שלי לכל מי שקורא את המאמר לבצע את הבדיקה הזו באופן מדגמי אחת לתקופה.
בפועל שולם לעובדים שעות נוספות למרות שלא בוצעו בפועל, כיוון שההגדרה של התקן היומי הייתה שגויה.
אחת מפעולות הראשונות שלי הייתה לתקן את הסכמי העבודה בתוכנת הנוכחות על מנת לחסוך לארגון את תשלום השעות הנוספות.
פעולה נוספת הייתה בחינה אלו רכיבי שכר נדרש להפריש בגינם פנסיה ואלו לא נדרש.
לאחר מעבר על תלושי השכר זיהיתי רכיבים שהחברה הפרישה בגינם לפנסיה אף שאין חובה להפריש עבורם.
לדוגמה: אחת העובדות קיבלה בונוס קבוע, ובהתאם להוראות החוק והפסיקה, החברה הפרישה הפרשות סוציאליות על תשלום הבונוס הקבוע.
להזכירכם כאשר עובד מקבל בונוס בסכום קבוע, ישנה חשיפה שבית הדין לעבודה יקבע כי זו תוספת שכר קבועה, ולא פרמיה, ולאור כך נדרש להפריש הפרשות פנסיוניות בגינה.
העובדת קיבלה את הבונוס על מנת שתהייה זמינה בבית למענה לקריאות שירות של לקוחות לאחר שעות הפעילות של החברה.
בפועל העובדת ענתה כל יום לקריאות שירות של לקוחות לאחר שעות הפעילות של החברה, לכן המרתי את הבונוס הקבוע לשעות נוספות.
על רכיבי שעות נוספות לא נדרש להפריש פנסיה וכך חסכתי לחברה מאות שקלים כל חודש רק על הפעולה הנ"ל.
כמובן שבוצעו עוד פעולות שמטעמי חיסון לקוח עו"ד לא ניתן לפרט במאמר.
לאחר כל הפעולות שנערכו בחברה, הצלחתי לחסוך כ- 30,000 ₪ עלות שכר בשנה עבור 7 עובדים.
אתם מוזמנים ליצור איתי קשר ואני אבחן ביחד אתכם כיצד ניתן, גם בארגון שלכם, לחסוך עשרות אלפי שקלים ואפילו מאות אלפי שקלים בעלויות השכר.
אני רוצה לשתף אתכם כיצד עזרתי לעסק בתהליכי צמיחה לחסוך כ- 35,000 ₪ בשנה בעלויות השכר שהוא משלם לעובדים.
באמצע חודש דצמבר 2022 פנתה אלי חברה וביקשה את עזרתי .
החברה הייתה מעוניינת לעלות את השכר לעובדים אבל מנגד לחסוך בעלויות השכר.
אני רוצה לשתף אתכם בתהליך שערכתי בחברה:
דבר ראשון ערכתי ביחד איתם אפיון חוקת שכר לכלל העובדים שלהם.
לאחר שהבנתי לעומק את חוקת השכר בארגון ובדקתי שאף צו הרחבה או הסכם קיבוצי לא חל על החברה, התחלתי לבצע בקרה ראשונית על השכר של החברה.
כאשר התחלתי לערוך את הבקרה על דיווחי הנוכחות, לא הופתעתי שההסכמים בתוכנת הנוכחות לא הוגדרו בהתאם לחוזים שהעובדים חתומים עליהם.
לצערי אני נתקל בתופעה זו לעיתים קרובות כאשר אני עורך בקרות שכר על דיווחי השעות, המלצה שלי לכל מי שקורא את המאמר לבצע את הבדיקה הזו באופן מדגמי אחת לתקופה.
בפועל שולם לעובדים שעות נוספות למרות שלא בוצעו בפועל, כיוון שההגדרה של התקן היומי הייתה שגויה.
אחת מפעולות הראשונות שלי הייתה לתקן את הסכמי העבודה בתוכנת הנוכחות על מנת לחסוך לארגון את תשלום השעות הנוספות.
פעולה נוספת הייתה בחינה אלו רכיבי שכר נדרש להפריש בגינם פנסיה ואלו לא נדרש.
לאחר מעבר על תלושי השכר זיהיתי רכיבים שהחברה הפרישה בגינם לפנסיה אף שאין חובה להפריש עבורם.
לדוגמה: אחת העובדות קיבלה בונוס קבוע, והתאם להוראות החוק והפסיקה, החברה הפרישה הפרשות סוציאליות על תשלום הבונוס הקבוע.
להזכירכם כאשר עובד מקבל בונוס בסכום קבוע, ישנה חשיפה שבית הדין לעבודה יקבע כי זו תוספת שכר קבועה, ולא פרמיה, ולאור כך נדרש להפריש הפרשות פנסיוניות בגינה.
העובדת קיבלה את הבונוס על מנת שתהייה זמינה בבית למענה לקריאות שירות של לקוחות לאחר שעות הפעילות של החברה.
בפועל העובדת ענתה כל יום לקריאות שירות של לקוחות לאחר שעות הפעילות של החברה, לכן המרתי את הבונוס הקבוע לשעות נוספות.
על רכיבי שעות נוספות לא נדרש להפריש פנסיה וכך חסכתי לחברה מאות שקלים כל חודש רק על הפעולה הנ"ל.
כמובן שבוצעו עוד פעולות שמטעמי חיסון לקוח עו"ד לא ניתן לפרט במאמר.
לאחר כל הפעולות שנערכו בחברה, הצלחתי לחסוך כ- 35,000 ₪ עלות שכר בשנה עבור 8 עובדים.
אתם מוזמנים ליצור איתי קשר ואני אבחן ביחד אתכם כיצד ניתן, גם בארגון שלכם, לחסוך עשרות אלפי שקלים ואפילו מאות אלפי שקלים בעלויות השכר.
לרשותכם בכל עניין
עו"ד, רו"ח ובודק שכר מוסמך נמרוד רטנר
052-3934284
למידע נוסף ולחברות בלשכת מומחי השכר
אנחנו מכבדים את פרטיותך
האתר משתמש בעוגיות כדי להפעיל את האתר, לשפר את חוויית הגלישה, למדוד שימוש, להתאים עבורך תוכן ופרסומות, ולשמור על אבטחת המידע.
בלחיצה על "אשר הכול" אתה מסכים לשימוש בעוגיות בהתאם למדיניות הפרטיות שלנו.
אנחנו משתמשים בעוגיות כדי לאפשר תפקוד בסיסי ולבצע פונקציות מסוימות. כאן ניתן לנהל כל קטגוריה.
